ארגונים

משחקי חשיבה בארגון — חשיבה יצירתית וגיבוש צוות

מפגש של שעתיים עד שלוש, אצלכם במשרד או מחוצה לו, שבו צוות שלם עובר יחד חוויה אחת ומגלה על עצמו דברים ששיחה לא הייתה מוציאה החוצה.

אנחנו מנחים קבוצות בארגונים מאז 2015, בשיטה שנקראת מישחוק — Gamification, ומביאים לחדר גם כ-20 שנות ניהול בהייטק. הרעיון פשוט: לוקחים את העקרונות שפועלים בתוך משחק — הסתגלות מהירה לשינוי, ניהול משאבים מוגבלים, עבודת צוות תחת אילוץ — ומיישמים אותם בסיטואציות שאינן משחק. בדיוק אלה שהעובדים שלכם פוגשים בשגרת היום.

מה קורה במפגש

תוכנית המפגש נבנית מראש סביב הקהל והמטרות שהגדרנו יחד. את המשחקים אנחנו בוחרים בקפידה מתוך מאות שעומדים לרשותנו, וחלקם מקוריים ובלעדיים — אנחנו בקשר שוטף עם יצרנים מהארץ ומהעולם.

במהלך המפגש אנחנו מקפידים על הסבר ברור, ערניים לתנועה שנוצרת בקבוצה, ומתאימים את הקצב למה שקורה בפועל. יש דגש על תחלופת המשחקים, על השגת מטרות משותפות, ועל השיח וההפנמה שאחרי.

מה משחקי חשיבה מפתחים

תקשורת חברתיתהעברת מסריםכושר שכנועמנהיגותאבחנה בפרטיםהסקת מסקנותגמישות מחשבתיתאסטרטגיה

המשחקים נותנים למשתתפים הזדמנות לבחון דרכי חשיבה שאינן שלהם — וזה בדיוק מה שמאפשר ללמוד מגוון דרכי פעולה למצבים שונים.

סדנאות לראשי צוותים ומנהלים

סדנה ייעודית לראשי צוותים ולמנהלים, סביב שיטות ניהול, הובלה ומנהיגות — לא כהרצאה על שקפים, אלא דרך המשחק.

ההמחשה היא הלב של העניין. בתוך משחק, מנהל מנהל משאבים מוגבלים, מקבל החלטות תחת אי-ודאות, מוביל קבוצה ליעד, ומגלה בזמן אמת מה קורה כשהוא לוקח הכול על עצמו לעומת מה שקורה כשהוא מאציל. אחר כך עוצרים ומדברים על מה שקרה — ומשם המסקנות עוברות לשולחן העבודה.

זה עובד גם למי שקיבל זה עתה צוות ראשון, וגם למנהל ותיק שרוצה לראות את הדינמיקה של הצוות שלו מזווית שלא נפתחת בישיבת סטטוס.

למי זה מתאים

לעובדים, למנהלים ולחברי צוות בארגון או בקהילה, שיש להם יעדים משותפים ורוצים לחזק את התקשורת והגיבוש הבין-אישי. אנחנו מאמינים שהדרך להשגת יעדים עוברת דרך חוויה מהנה וחיובית — ההנאה וההנעה יחד הן שמעמיקות את שיתוף הפעולה ואת תחושת השייכות.

״אתה יכול לגלות טוב יותר את אופיו של אדם במשך שעה אחת של משחק, מאשר במשך שנה שלמה של שיחה״

— אפלטון